Також консультуємо онлайн та по телефону! (Viber, Telegram, Messenger, WhatsApp, Skype)
Право - мистецтво! Робимо все і навіть більше ...
Вiдео
Команда — це більше, ніж просто робота разом. Це люди, з якими ми розділяємо цілі, виклики, перемоги й моменти, які хочеться запам’ятати. Цього разу ми змінили наш заклопотаний офіс на свіже повітря, природу та атмосферу справжнього командного єднання. Насичений день у колі команди АО «ВОВК ТА ПАРТНЕРИ» — з активностями, традиційними стравами на вогні, щирими розмовами, сміхом, новими враженнями та часом, щоб просто побути разом поза робочими процесами
Додано: 01.09.2026
Ми зібрали ключові новації, на які варто звернути увагу: 1. Обов’язкова цифровізація через «Дію». 2. Оновлені критерії критичності підприємств Уряд уточнює вимоги до підприємств, установ та організацій, які мають право бронювати свій персонал: - Рівень заробітної плати: посилено вимоги щодо середньої зарплати на підприємстві (вона має бути не нижчою за встановлений поріг по регіону/галузі). - Своєчасність сплати податків: відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ та інших податків є суворою обов’язковою умовою. - Перегляд статусів: підприємства мають періодично підтверджувати свій статус критично важливих. Три основні критерії критичності Щоб отримати або підтвердити статус, компанія має відповідати трьом вимогам: 1. Рівень заробітної плати: середня зарплата на підприємстві має становити не менше ніж 3 мінімальні зарплати (25 941 грн). Для прифронтових територій поріг залишили на рівні 2,5 мінімалки (21 617 грн). 2. Відсутність податкової заборгованості (зокрема із ЄСВ). 3. Третій критерій на вибір підприємства: - Загальнодержавний (сплата податків понад 1,5 млн євро/рік, валютна виручка понад 32 млн євро тощо); - Галузевий або регіональний критерій, встановлений профільним міністерством
Додано: 11.08.2026
«Правда чи Брехня?» — рубрика, у якій адвокати АО «Вовк та Партнери» коротко, зрозуміло та без юридичних міфів відповідають на найпоширеніші запитання. Наприкінці відео — питання, яке чули чи не всі: «Адвокат може вирішити будь-яке питання». Відповідь вас здивує. Пишіть у коментарях, які юридичні міфи або запитання ви хотіли б розібрати в наступних випусках. Звертайтеся до АО «Вовк та Партнери». Наша команда професійно надає правову допомогу 24/7. #вовктапартнери #адвокатчеркаси #адвокатськеобєднання
Додано: 05.08.2026
Багато хто вважає, що після розірвання шлюбу один із батьків «втрачає» право брати участь у вихованні дитини. Насправді це не так. Сімейний кодекс України встановлює, що мати і батько мають рівні права та обов’язки щодо дитини, незалежно від того, чи перебували вони у шлюбі та чи проживають разом. Розірвання шлюбу не позбавляє жодного з батьків батьківських прав і не звільняє від виконання батьківських обов’язків (ст. 141 Сімейного Кодексу України). Також закон передбачає, що питання виховання дитини повинні вирішуватися батьками спільно. Той із батьків, хто проживає окремо, має не лише право, а й обов’язок брати участь у вихованні дитини та особисто спілкуватися з нею. Водночас той із батьків, з ким проживає дитина, не має права безпідставно перешкоджати такому спілкуванню, якщо воно не шкодить інтересам дитини (ст. 157 Сімейного Кодексу України). Якщо батьки можуть домовитися, вони мають право укласти письмовий нотаріально посвідчений договір щодо здійснення батьківських прав та виконання обов’язків тим із них, хто проживає окремо від дитини. У такому договорі можна визначити порядок спілкування, участь у вихованні, відпочинку, навчанні та інші важливі питання. Якщо домовитися не вдалося, спір може бути вирішений органом опіки та піклування або судом, при цьому головним критерієм завжди є найкращі інтереси дитини, а не бажання чи конфлікт між батьками. Батькам дитини, слід пам’ятати, що спільна опіка — це не про права батьків один перед одним, а про право дитини мати повноцінні стосунки із ними обома. А вже невміння або небажання домовитися між собою є приводом звернутися за допомогою до спеціаліста, який допоможе врегулювати спір! Тому перш за все потрібно бути «дорослими» і домовлятися, дитина не має страждати чи недоотримувати від вас те на що дійсно заслуговує, на любов, повагу до себе, гідний розвиток та створення для неї найсприятливішого середовища, для життя!
Додано: 21.07.2026
Звичайна кава для більшості людей — це “взяли й випили”. А для адвокатів навіть найпростіші речі перетворюються на чіткі формулювання, домовленості та процесуальні нюанси. Так, юридична термінологія може звучати складно. Але й робота адвокатів — це щоденна точність, відповідальність і захист інтересів клієнтів у будь-яких обставинах. Ми захищаємо ваші права, супроводжуємо справи та допомагаємо знаходити рішення там, де здається, що їх немає. Звертайтесь — розберемося в усьому, навіть якщо це “просто кава”. #вовктапартнери #адвокатчеркаси #допомогаадвоката #адвокатськеобєднання
Додано: 21.07.2026
Поділ майна подружжя — питання, яке часто викликає чимало суперечок. Важливо знати свої права та розуміти, як захистити власні інтереси як під час шлюбу, так і після його розірвання. Якщо вам необхідна юридична консультація або повний супровід у справі щодо поділу майна подружжя, звертайтеся до АО «Вовк та Партнери»: +38 (096) 289 54 85 Ми допоможемо захистити ваші права та знайти оптимальне правове рішення. #вовктапартнери #адвокатчеркаси #поділмайнаподружжя
Додано: 20.07.2026
МОТИВАЦІЙНІ КОНТРАКТИ Основним нормативно-правовим актом, який регулює зазначене питання, є постанова Кабінету міністрів України від 12.06.2026 № 768. Разом із визначенням строків проходження служби законодавець запровадив низку правових і соціальних гарантій для осіб, які укладають “мотиваційний контракт”. Зокрема, передбачено можливість самостійно обирати військову частину та штатну посаду через рекрутингові платформи або електронний кабінет. За детальною інформацією звертайтесь +38 (096) 289 54 85 #вовктапартнери #адвокатчеркаси #адвокатськеобєднання
Додано: 20.07.2026
РУБРИКА 10/10 З АО «ВОВК ТА ПАРТНЕРИ» Сьогодні ви дізнаєтеся трішки більше про наших адвокатів, команду та те, що залишається за лаштунками адвокатської роботи. 8 запитань, 8 чесних відповідей і можливість познайомитися з нами ближче.
Додано: 17.07.2026
На даний час діє тимчасова спрощена програма, яка дозволяє військовослужбовцям, що здійснили СЗЧ до 12 червня 2026 року, добровільно повернутися на службу без проходження через батальйони резерву. Цей механізм діє до 20 вересня 2026 року включно! Необхідна допомога ! Звертайтесь до нас! Телефон для комунікації- +38 (096) 289 54 85 #вовктапартнери #адвокатчеркаси #сзч #сзчвійськових
Додано: 17.07.2026
Нові виплати для військових! Постанова Кабінету Міністрів України № 768 від 12 червня 2026 року. Це головний документ, який безпосередньо затвердив нові суми, правила виплат та запустив масштабний дворічний експеримент із реформування грошового забезпечення у Силах оборони. Конкретні положення акта: ▪️Постанова впроваджує експериментальний проєкт щодо зміни нарахувань зарплат для військовослужбовців, який діятиме протягом наступних двох років. ▪️Вона визначає нову градацію базових та додаткових щомісячних винагород залежно від місця служби та близькості до лінії зіткнення (встановлюючи мінімум для тилових посад та суворі ліміти до 460 000 грн разом із бойовими преміями). ▪️Пункти постанови регулюють виплату додаткової винагороди у розмірі 10 000 гривень пропорційно в розрахунку на місяць для тих військових, які перебувають у тилу та не мають права на вищі бойові виплати. #вовктапартнери #адвокатчеркаси #виплативійськовим
Додано: 23.06.2026